Liderar pessoas é outra competência, construída com preparo, prática e direcionamento, não apenas com tempo de empresa.
A rotina vira mediação de conflito, retrabalho e urgência dos outros. E ainda existe a meta para entregar. Nada disso é falta de capacidade, é falta de repertório para conduzir pessoas.
Antes de mudar qualquer coisa, vale enxergar o próprio jeito de conduzir. O teste leva poucos minutos e o resultado aparece na hora.
Um retrato do seu estilo de gestão: como você decide, como se comunica, como reage sob pressão e o efeito que isso gera na equipe. Ao final, você recebe o seu perfil e os pontos que pedem atenção primeiro.
Fazer o teste de perfilIdentifica os sabotadores que aparecem quando a pressão aumenta: padrões automáticos que atrapalham a sua decisão sem que você perceba.
Fazer o teste de QPPara parar de absorver a urgência dos outros, você precisa de repertório: aprender a dizer os "nãos" necessários, se posicionar com clareza e instalar corresponsabilidade na equipe. O desenvolvimento acontece quando as duas partes se movem: você assume o seu papel e passa a exigir que a equipe assuma o dela.
Ninguém conduz uma equipe sem antes conduzir a si mesmo. Por isso a jornada começa em você e só depois chega na equipe.
Método Líder Magnético
Autoconhecimento, perfil comportamental, forças, sabotadores e gestão do próprio tempo e da própria energia.
Comunicação, feedback, conversas difíceis, delegação e a construção de uma postura firme e respeitada.
Condução da equipe no dia a dia: rotina de gestão, acompanhamento de metas, desenvolvimento e resultado.
"Formar quem conduz: líder que dá o caminho, não só a cobrança."
Sou mentora de líderes, consultora e palestrante, com mais de 14 anos desenvolvendo líderes e equipes de alta performance. Tenho formação executiva pela FGV, Dale Carnegie, G4 Educação, FIA Business School e IPOG, e sou especialista em cultura organizacional, liderança e gestão por resultados.
Criadora do Modelo de Gestão PPR e da marca Líder Magnético, acompanho líderes que cansaram do improviso e querem uma forma de conduzir que sustente resultado sem custar a saúde.
A condução é direta e prática, com ferramentas aplicáveis à rotina e acompanhamento próximo. Sem fórmula pronta e sem motivação vazia.
Otávio, que foi meu líder por 16 anos, fala sobre o meu perfil e sobre como eu conduzo pessoas na prática.
Assistir ao depoimento[Espaço para o depoimento real do mentorado. Vale destacar o que mudou na rotina dele depois do processo.]
Nome CargoEu recebo suas informações diretamente no WhatsApp, analiso seu momento e retorno com um direcionamento claro.
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